一、建立劳动关系应当订立劳动合同

根据《劳动合同法》第7、9、10条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、单位不与职工签劳动合同要 支付双停工资

根据《劳动合同法》第82条、87条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从第2个月开始向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月

根据《劳动合同法》第19、20、21规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期动名不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

四、用人单位招用劳动者应当注意哪些问题

用人单位招用劳动者，禁止用未满十六周岁的未成年人,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

五、劳动双方解除劳动合同应当厂行手续

根据《劳动合同法》26、31条规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

六、用人单位支付经济补偿金规定

根据《劳动合同法》第46、47条之规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未缴纳社会保险、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、以胁迫、欺诈等手段违背劳动者真实意图订立或变更合同的。
2、劳动合同期限终止,或双方协商一致解除劳动关系的。
3、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
4、企业破产重组的。
5、用人单位依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的。用人单位与劳动者,可以解除劳动合同。
给付经济补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资按解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。

六、用人单位和劳动者必须依法 参加和缴纳社会保险

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，国家发展社会保险事业,建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
用人单位自底佣劳动者之日起必须按月足额为劳动者缴纳社会保险,社会保险费不得以现金形式支付给劳动者，用人单位把社会保险列到工资项目中是违法行为。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收滞纳金。

七、违法法律后果

用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付二倍赔偿金。

八、用人单位与劳动者发生劳动 争议如何解决

根据《劳动法》77条、79条、82条83条规定,劳动者与用人单位发生劳动争议，权益受到侵害的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。